人力资源管理(本科类)

　　人力资源管理

　　1 专业简介

　　在企业、政府机构和事业单位等组织中，“人”都是普遍的核心要素，在互联网时代，优秀人才及其管理在组织中的重要性进一步凸显，人力资源管理也因此在所有组织中扮演着关键的角色。中财商学院人力资源管理专业基于结合学校在财经领域的优势，依托工商管理一级学科博士点与硕士点、北京市重点学科等多平台而建设。本专业在学生培养中，不断引进来自国内外名校的高质量师资，加强师生国际交流，引入企业实践资源，是在就业、出国深造和学术研究等方面具有较强竞争力的传统优势专业。

　　2 培养目标和理念

　　本专业在强调学生的专业研究和实践能力培养的同时，更加关注商学知识功底和创造力，致力于将学生培养成适应未来社会竞争的“T”型人才，即厚基础、有专长的复合型人才。本专业的具体培养目标是：致力于将学生培养成具备宽厚的商业知识、国际视野、战略思维和数据分析能力等突出素质、兼具创新力和行动力的高级管理人才。

　　3 培养方案和主干课程

　　本专业不仅要求学生高质量地学习商学基础课程模块和人力资源管理专业课程模块，还需要根据兴趣选择完成金融投资、财务会计、企业管理和学术研究等拓展领域课程模块；不仅要求学生大量参与课程的理论和案例学习研讨，还有机会参与国外知名大学交换学习和著名企业社会实践或交流。

　　本专业的主干课程包括三类：1）商学基础课程，包括宏观经济学、微观经济学、管理学、战略管理、组织行为学、市场营销、会计学、财务管理、运营管理等；2）专业主干课程：人力资源管理、组织与职位分析、招聘甄选、绩效管理、薪酬管理、人力资源开发、员工关系管理、人力资源管理量化分析、领导力等；3）商学拓展类课程，包括金融投资类课程、财务会计类课程、企业管理类课程和学术研究类课程等。

　　本专业学生修满培养方案规定的学分，达到学位授予条件，授予管理学学士学位。

　　4 专业特色和优势

　　本专业一直致力于建设为“国际化视野和中国本土实践结合、一流学术研究和标杆企业实践交互”的特色专业。在师资队伍配备和学生培养方面也围绕这一特色展开。本专业拥有具有国际化视野、国内一流的师资队伍，包括5名教授、2名教育部新世纪优秀人才计划和1名北京市高等学校青年英才计划入选者。本专业大部分教师不仅承担大量国家级学术研究项目，同时注重企业应用实践，承担了大量与企业合作的应用研究项目。

　　本专业结合研究优势和企业力量，致力于培养学生在经营管理领域的行动力和创造力。本专业教师以严谨的学术精神，融合国际研究前沿和中国管理实践，在教学中应用体验式教学方法，将研究专长引入课堂，同时引入企业实践讲师的力量，倾力于学生的商业经营基本素养和管理潜能。

　　5 就业深造

　　本专业毕业生多年来一直保持高比例和高质量就业。目前，本专业毕业生中，就业、国内攻读研究生和出国深造者均占有较高的比重，也有部分学生致力于创业。就业的毕业生大多就职于著名的银行、保险、证券等金融机构和大型企事业单位，继续在国内攻读研究生的毕业生的主要学校是中央财经大学、北京大学、清华大学、人民大学等，出国深造的毕业生的主要学校是多伦多大学、伊利诺伊大学、宾州州立大学、伦敦政治经济学院等世界著名大学的商学院。